El software de contratación es la forma moderna de obtener y contratar talentos de primer nivel. Estas herramientas ayudan a las empresas, los gerentes de contratación, los equipos de recursos humanos y las firmas de personal a agilizar el proceso de contratación.

Sin el software de reclutamiento, se ve obligado a completar pasos adicionales, lo cual es ineficiente. Tendrá que publicar manualmente los puestos vacantes en varias bolsas de trabajo. Luego, tendrá que programar entrevistas de varias fuentes individualmente.

Termina siendo un dolor de cabeza y es posible que ni siquiera encuentres a los solicitantes más calificados. Esto conduce a una mayor rotación de empleados y potencialmente a la pérdida de decenas de miles de dólares.

Ya sea una pequeña empresa que contrata a un puñado de empleados al año, una gran empresa que contrata a decenas de solicitantes a gran escala o una agencia de contratación que empareja candidatos calificados con varias organizaciones, el software de contratación le facilitará la vida.

Los 8 mejores programas de contratación

  • HR ventoso
  • Factible
  • Megáfono
  • Invernadero
  • Recruiterflow
  • Recooty
  • JazzHR
  • Teamtailor

Cómo encontrar el mejor software de contratación para usted

¿Cuál es el mejor software de contratación? En términos generales, no existe una solución «mejor para todos«. Hay ciertos factores que deben tenerse en cuenta al evaluar diferentes herramientas.

Esta es la metodología que usamos para reducir las opciones principales de nuestra lista. También puede utilizarlo en para encontrar el mejor software de contratación para su empresa.

Soluciones internas o de agencia

Algunas herramientas están diseñadas para gerentes de contratación internos y equipos de recursos humanos. Otras soluciones están hechas para agencias de personal de terceros o empresas de contratación.

Como agencia, definitivamente querrá buscar características que lo ayuden a administrar a sus clientes además de reclutar solicitantes. Algunas de las mejores herramientas de contratación de agencias tienen funcionalidad para facturación, seguimiento del tiempo y CRM.

Volumen de contratación

Una empresa que contrata a uno o dos empleados por año no tiene las mismas necesidades de contratación que una organización que contrata a más de 10-20 personas por mes.

Algún software restringirá la cantidad de ofertas de trabajo abiertas que puede tener dentro de un plan. Por lo tanto, para contratar a gran escala, debe asegurarse de encontrar una herramienta que se adapte a sus necesidades.

Por otro lado, las empresas que contratan con poca frecuencia pueden beneficiarse de un software de contratación barato o incluso gratuito. Puede buscar precios de pago por uso en lugar de contratos a largo plazo.

Herramientas de incorporación

¿Qué sucede una vez que haya encontrado al solicitante adecuado mediante el software de contratación o ATS? Eso es solo la mitad de la batalla. Aún necesitará contratar a ese empleado e incorporarlo.

Ya sea que esté utilizando el software internamente o como una agencia de personal de terceros, busque una solución con herramientas de incorporación como cartas de oferta, firma electrónica y más. Algunas de las mejores opciones automatizarán este tipo de procesos para usted.

Marca del empleador

Además de publicar puestos vacantes en varias bolsas de trabajo, querrá atraer candidatos de alto nivel utilizando su propio sitio web y otras herramientas.

Algunas soluciones de software de reclutamiento tienen herramientas específicas diseñadas para páginas de carreras y otras campañas para hacer que su empresa sea más atractiva para posibles contrataciones. Esta función no es importante para todo el mundo, pero definitivamente es más que algo «agradable de tener».

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