Una vez más, se ha pedido a una gran proporción de la población activa de un país que trabaje desde casa si es posible para ayudar a controlar la propagación de COVID-19. Las empresas han tenido que idear planes de contingencia a raíz de una pandemia y muchas nunca habían considerado el trabajo remoto hasta ahora. Y, sin embargo, las empresas y los empleados han logrado este cambio hacia un trabajo más flexible porque no había otra opción.

La retención de empleados es un tema complicado. Hay algunos gerentes que prefieren vigilar a los empleados, por lo que han rechazado las solicitudes de trabajo remoto a favor de mantener a las personas en la oficina. Otros han impedido que los empleados trabajen desde casa porque creen erróneamente que si no ven a su personal trabajando, no deben estar trabajando o tienen la actitud de que «si yo tengo que estar aquí, tú tienes que estar aquí».

Aquellos que han pedido y se les ha negado la opción del trabajo flexible en el pasado ahora pueden demostrar que trabajar de forma remota es algo BUENO tanto para ellos como para su negocio. Por un lado, la cantidad de dinero que se puede ahorrar dejando la oficina, trabajando de forma remota y utilizando una dirección comercial virtual con un servicio como dirección física es considerable.

Las empresas y los empleados pueden ver un fuerte argumento para trabajar de forma remota más allá de la actual crisis de COVID. Entonces, si todavía está indeciso acerca de trabajar desde casa después de COVID, o está nervioso por pedirle a su personal que lo haga, entonces aquí hay seis razones fantásticas para hacerlo.

Los trabajadores remotos son más productivos

Evitar el viaje diario de dos horas al trabajo y trabajar cómodamente desde casa será inevitablemente más relajante que ir a la oficina todos los días. Es obvio que trabajas mejor cuando estás relajado. Esta es una de las principales razones por las que trabajar de forma remota es más productivo.

Muchos gerentes informan que los empleados trabajan más rápido en casa. El incentivo de poder terminar el trabajo, pasar tiempo con los niños o volver a un pasatiempo o al último programa de televisión imprescindible es un poderoso motivador. Más rápido, lo que significa que el personal realiza sus tareas en menos tiempo.

Evite perder talento

Al ofrecer un puesto de trabajo remoto, los empleadores pueden lanzar una red mucho más amplia para contratar personal. En lugar de simplemente buscar en su área local, puede buscar globalmente a sus empleados.

Más fácil de retener a los empleados

¿Hay empleados que dejarían a un empleador que les permita elegir entre trabajar desde casa o en la oficina? ¡No! La retención es mucho más fácil cuando le da la opción al personal. Los empleados aprecian un equipo de gestión que puede ver el valor de darles la opción de dónde trabajar.

Equipos más grandes y diversos

Cuando permite que su personal trabaje de forma remota, no está limitado por fronteras o capacidad. Aquellos que no pueden salir de casa pero pueden trabajar, tienen la oportunidad de trabajar en un rol que valora sus habilidades y capacidades. Agregar más diversidad a su equipo le permite trabajar con una gama más amplia de personas con diferentes habilidades, conocimientos, experiencia, ideas, habilidades y antecedentes, lo que agrega una mayor riqueza a su fuerza laboral. Y eso puede traer beneficios a toda la empresa y al equipo.

Menos distracciones

En muchos casos, los empleados sienten que son más productivos fuera de la oficina. ¡No hay compañeros de trabajo parlanchines, gérmenes de oficina o reuniones aleatorias que interrumpan su día! Las oficinas abiertas son hermosas, pero invitan a más distracciones que un cubículo cerrado o una oficina en casa tranquila.

Ahorrar dinero

No solo ganará más dinero debido a una mayor productividad cuando tenga personas trabajando desde casa, sino que también lo ahorrará. Puede reducir los costos de administrar una oficina. Puede ahorrar dinero en todo tipo de gastos generales, desde alquiler y tarifas comerciales hasta electricidad, tarifas de estacionamiento, accesorios de oficina y accesorios cuando tiene personas trabajando desde casa.

Será más importante que nunca asegurarse de cuidar a su personal en el mundo posterior a COVID. Dele a su personal la opción de dónde trabajar. Si varias personas toman la opción y ves los beneficios, ¡podría ser el catalizador para que todos sigan trabajando de forma remota!

Por supuesto, siempre habrá roles que requieran personas «en el piso de producción«, pero eso no significa que no puedas tener a la mayoría de tu fuerza laboral trabajando desde casa parte o todo el tiempo. ¡Las empresas deben adoptar el trabajo remoto si quieren mantenerse al día con el futuro del trabajador de oficina!

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